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網路上買東西對我來說也是行之有年了，有時也會買到地雷
有時也會撿到好康的...
現是最近就是在找PHILIPS 飛利浦SPA按摩負離子護髮吹風機 HP8233，因為朋友有買過，而且用起來也沒
什麼大的問題！！
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商品網址:
PHILIPS 飛利浦SPA按摩負離子護髮吹風機 HP8233
商品訊息功能:
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商品訊息描述:
PHILIPS 飛利浦SPA按摩負離子護髮吹風機 HP8233
非買不可的理由
★負離子護髮
★1500W大出風設計
★紅外線讓熱度更平均
★附按摩軟墊烘罩
★1.8米超長電源線
ThermoProtect 技術可低溫快速吹乾頭髮
具按摩功能的蓬鬆烘罩和集風嘴能快速吹乾頭髮同時保護您的秀髮。這款吹風機具有多段速度控制和溫度設定，加上能夠以恆溫護髮溫度快速乾髮的 ThermoProtect 技術、負離子護髮效果。
漂亮的秀髮造型
• Professional 1500 瓦完全滿足美髮沙龍需求
• 11 毫米扁型集風嘴精確地為秀髮造型
• 加速風力，可更快吹乾頭髮
• 營造豐盈和鬈髮效果，柔和地按摩頭皮
• 靈活的 6 段風速及溫度設定便於完全控制
• 冷風掣可塑造個人髮型
減少秀髮受損
• ThermoProtect 溫度設定
• 負離子護髮讓頭髮亮麗光滑
• 陶瓷發熱線加倍護理
方便使用
• 採用嬌美典雅的設計，著重效能和質素
• 1.8 米電源線
• 便於收納的掛環方便存放
生活市集
PHILIPS飛利浦SPA按摩負離子護髮吹風機 HP8233
。型號：HP8233
。顏色：神秘紫黑
。出風瓦數：1500W
。彩盒尺寸：11X 31X23 cm
。重量：724g
。產地：中國
。保固：全球2年
?亮黑紫冷光色澤
?機身物料: PC
?電線長度: 1.8 米
功能
?陶瓷塗層: 陶瓷發熱線
?離子護髮
?掛環
?蓬鬆烘罩: 按摩蓬鬆烘罩
?集風嘴: 11 毫米超薄造型集風嘴
?配件數量: 2
?加速風力
服務
?2 年保固
重量及尺寸
?產品尺寸:22X31X10
?產品重量:600 克
。型號：HP8233
。顏色：神秘紫黑
。出風瓦數：1500W
。彩盒尺寸：11X 31X23 cm
。重量：724g
。產地：中國
。保固：全球2年
?亮黑紫冷光色澤
?機身物料: PC
?電線長度: 1.8 米
功能
?陶瓷塗層: 陶瓷發熱線
?離子護髮
?掛環
?蓬鬆烘罩: 按摩蓬鬆烘罩
?集風嘴: 11 毫米超薄造型集風嘴
?配件數量: 2
?加速風力
服務
?2 年保固
重量及尺寸
?產品尺寸:22X31X10
?產品重量:600 克
原產地
中國
商品訊息簡述: PHILIPS 飛利浦SPA按摩負離子護髮吹風機 HP8233
3LED帶磁力伸縮可彎手電筒/工具燈 | |
LED可充式折疊觸控檯燈 | 超取付款 |
企業認為最需要修的條文，主要聚焦在「休息日工資」、「7休1」及「特休」3大爭議項目。(photo by台灣醒報資料庫) 分享 facebook 「政府需針對有爭議的項目進行修法，以免造成業者勞動成本的負擔。」104資訊科技集團人資長鐘文雄26日在記者會指出，企業認為最需要修的條文，主要聚焦在「休息日工資」、「7休1」及「特休」3大爭議項目。他也指出，72%的企業認為一例一休的負面影響大於正面，衝擊他們排班、工資的制度，更有6成3的企業籲請政府加速修法，以利公司的能夠順利運作。##一例一休負面影響多鐘文雄說，政府為了保障勞工的權益，落實周休二日，修正勞基法推動「一例一休」原屬美意，但因部分條件限制了企業運作的彈性，也讓有意透過加班增加收入的勞工，因企業管控的關係而不得其門而入，也造成勞資對立的緊張關係。根據104資訊科技集團調查報告，有72%的企業認為一例一休的負面影響大於正面，造成「一例一休不適症」。其中一般服務業及傳統製造業因勞力密集、淡旺季勞力波動幅度過大，在排班、工資計算、加班工時上都受到極大的衝擊。104人資學院副總經理花梓馨說，一例一休實施至今，因勞動人力條件受到限制，已有6成的企業確定勞動平均成本將增加11.7%，使業者獲利平均減少13.4％。他舉一個業主的個案，若要完全實施一例一休，他必須把排班的2班制改為3班制，另外再找150個員工。因此業者的反應是「我寧願每個月被罰，都不願意花這樣的人力成本。」政府的一例一休恐將造成勞方成本考量的極大負擔。3項目修法建議鐘文雄也指出，有3大爭議條文需立即修法。第一、休息日工資增加，且工時納入加班計算；第二、每7日至少1日例假、1日休息日；第三、增加特休，且年度未修完發給工資。他強調，這3項是造成排班需求高的企業彈性降低、增加勞動成本的關鍵問題。他也建議，「政府因應企業淡旺季的勞力需求不同，應該增訂「3個月合計加班時數以138小時為上限」，並且單月加班時數不得超過60小時」。此外，政府需要放寬「休息加班時數採4小時進位的強制規定」。他強調，「若勞工加班4小時30分，業者需要給8小時的加班費是不合理的。」至於年度未休天數是否要折算為工資？他建議，勞資可協商討論，將特休累積到下年度，使勞動條件更有彈性。【更多精采內容，詳見】
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